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事业单位改革即将完成,失去事业编制的大学教师,还是铁饭碗吗?

来源:才伯乐 时间:2019-08-02 作者:郑州人才网 浏览量:

       事业单位改革的完成时限是2020年,也就是说,从现在开始到我国事业单位改革完成,已经仅仅只剩下不到一年半的时间。在事业单位改革中,中央明确今后高等院校虽然还属于是事业单位,但是高校的事业编制却将取消。也就是说,经过事业单位改革之后,我国的公办高校大学教师,将不再具有事业编制,其身份将变成合同制聘任员工。失去了事业编的大学教师,到底还是不是铁饭碗呢?到底还有没有含金量和影响力呢?现在,就让我们来探讨一下。

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      首先,大学在事业单位改革中,取消教师事业编制,对大学教师来说,还是会带来一定的负面影响的。毕竟,从事业身份变为聘任制员工,这就意味着,今后,大学教师的稳定性更低了。如果一名大学教师,本身没有什么能力,大学完全可以不聘任这名教师。在聘任期结束之后,他就会被大学“扫地出门”。因此,对于这部分大学教师而言,失去事业身份,无疑于失去铁饭碗。

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       其次,对于那些有能力的大学教师而言,不管有没有事业编制的身份,对他们而言都影响不大。因为虽然大学取消了事业编制,但是,由于高校的事业单位属性还在,这就意味着,国家对于大学的财政支持并不会被缩减,只要在校工作一天,大学教师的收入和待遇,还是有保障的。大家都知道,对于大学教师而言,工资性收入,仅仅是基本收入,大学教师还有另外的收入来源,那就是通过研究课题和讲学授课等形式,赚取收入。很多时候,这部分收入反而成为了教师收入的大头。郑州人才网

      综合以上两个角度,不难发现,大学取消事业编制之后,对于能力不强的大学教师而言,是一种“威胁”,会导致这部分人没有安全感。但是,对于能力出色的大学教师而言,学校和教师双方都可以双向选择。如果大学教师能力强,学校开出的待遇低,合同期满之后,大学教师完全可以另谋高就。因此,取消事业编,对于有能力的大学教师而言反而是好事,这就意味着他们可以在和高校的博弈中,获得更多的收入,铁饭碗更铁了。对于大学而言,为能力更强的大学教师开出更高的工资,也有利于提升学校的教育管理,他们也必然愿意为此买单。对此,你怎么看?

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