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一边用工荒,一边就业难,到底“缺人”,还是缺工作?

来源:才伯乐 时间:2020-07-25 作者:迁安人才网 浏览量:

每年春节过后,有不少工厂都会招人,同时,每年的毕业季,也会有不少大学生走出校门,步入社会。然而,工厂一边喊着用工荒,无人可招,而另一边大学生也喊着就业难,无工可做,问题究竟出在哪儿了?

近些年,“用工荒”和“就业难”总是形影相随,被共同提及。按理说,既然有了“用工荒”,就不应该就业难,而就业难,为何又会出现用工荒呢?所以,当用工荒和就业难这两个问题,摆在一起的时候,看起来,就是一个很矛盾的局面了。

所以,问题来了,一边用工荒,一边就业难,到底“缺人”,还是缺工作?其实,无论是用工荒,还是就业难,应该都是相对出现的问题。

首先,我们来看看用工荒,工厂之所以用工荒,可能并不是说招不到人,而是招不到符合条件的人。众所周知,虽说进入工厂上班的门槛相对较低,但是,很多工厂对于招工,也会设置一定的门槛,比如卡年龄。

在很多工厂之中,我们基本上都是看到一些年轻人,而很少看到年纪较大的工人。而工厂往往在招人的时候,一般会要求年龄在18周岁以上,35周岁以下,而不符合年龄要求的人,自然就不能进厂打工了。

可是,工厂需要年轻人,而年轻人往往不愿意进厂,这样一来,就出现了所谓的用工荒。当今社会之中,为年轻人提供了更多的新职业,他们即使不进厂,也能够有出路,不担心没有工作,赚不到钱。

除了年轻人不愿进厂上班之外,还有随着中国人口老龄化和劳动力人口的减少,国内目前确实有很多劳动密集型企业存在了用工荒的问题,但是用工荒的问题也并非完全是因为劳动力人口的减少而造成。

还有一些企业由于给不了较高的薪水待遇,另一边是求职者想找到更高薪水和待遇,所以就形成了用工荒问题。也就是说,企业能够给予的,往往达不到求职者的心理预期,所以,企业招工难,而求职者也会出现就业难的想法。

说完用工荒,再来说说就业难。基本上每年的毕业季,都会有关于“就业难”的话题出现,而就业难也并不代表是没有工作,而是求职者找不到合适的工作。

很多人在找工作的时候,都会在心里有一个期待值,就比如我们上文所说的,求职者往往会希望要高薪,而一些企业却无法提供高薪工作给求职者。另外,还有很多求职者会选择一些相当轻松的工作,比如文员等等。

而这类型的工作,在企业之中,一般是不缺人的,如果能力和招聘岗位不匹配,企业也不会招聘做为员工。而且,随着社会的发展,科技时代的到来,一些智能化的运用,也导致一些基础岗位逐渐减少了。

也造就了一部分人,可能是无法找到心仪的工作。当然,在就业难的同时,也说明优秀的人才越来越多了,从而产生了就业竞争。总之,现在的社会不缺少就业岗位,更不缺少劳动力,缺少的可能是企业和求职者之间的一个“契合度”。

如果一家企业在招人的时候,考虑自身利益的同时,也能设身处地为员工着想,给予更好的福利待遇,那么相信这样的企业不会招不到员工。当然,作为一名求职者,也应该多方面考虑,不能光看工资高低,这样也不会面对就业难了。对此,你有何看法呢?

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